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企業留才除了可用限制型股票外，也可考慮團體年金險，台灣人壽新推出的團體年金險，標榜六大創新特色，不僅可幫助企業留住人才，也能替員工提早準備退休金。台灣人壽新上市的「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」，專為員工的退休生活預作準備所設計，台灣人壽總經理林欽淼表示，團體年金保險是由企業支付保費幫員工投保，可視作員工退休給付的一個支柱，提高退休者的「所得替代率」。「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」具六大創新特色，一、可攜式年金帳戶–期限屆滿，個人帳戶價值歸屬員工，期限內離職，亦可按比例領回帳戶價值，二、保單賦益權設計，年金帳戶價值讓與比例可約定，三、保費繳交雙管道，同時滿足企業提撥以及員工自提需求，四、年金可選擇一次給付或分期給付，五、宣告利率，穩健累積資產，六、免體檢、免健告，投保簡便。林欽淼指出，團體年金保單最大特色在於「賦益權」的設計，透過「賦益權」的分配，自然達到留才效果，因此「賦益權」通常都是員工留越久，帳戶分得的比例越高，員工待到約定期滿所累積的帳戶價值即歸屬員工所有。員工退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金，企業主透過保險規劃鼓勵員工能夠在企業久任服務，達到企業留才目的，創造企業與員工雙贏。台灣人壽建議，企業可運用「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」，透過團體年金保險特性，做為規劃優秀員工留才選項，人才是企業組織重要的資產，擁有好的人才能幫助企業穩定成長，企業在法令規定的勞工退休金和勞保之外，從員工保險下手，為留住優秀人才加碼，打造員工另一層保障，創造企業人力優勢、以提升企業經營效率與長期發展