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企業留才除了可用限制型股票外，也可考慮團體年金險，台灣人壽新推出的團體年金險，標榜六大創新特色，不僅可幫助企業留住人才，也能替員工提早準備退休金。台灣人壽新上市的「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」，專為員工的退休生活預作準備所設計，台灣人壽總經理林欽淼表示，團體年金保險是由企業支付保費幫員工投保，可視作員工退休給付的一個支柱，提高退休者的「所得替代率」。「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」具六大創新特色，一、可攜式年金帳戶–期限屆滿，個人帳戶價值歸屬員工，期限內離職，亦可按比例領回帳戶價值，二、保單賦益權設計，年金帳戶價值讓與比例可約定，三、保費繳交雙管道，同時滿足企業提撥以及員工自提需求，四、年金可選擇一次給付或分期給付，五、宣告利率，穩健累積資產，六、免體檢、免健告，投保簡便。林欽淼指出，團體年金保單最大特色在於「賦益權」的設計，透過「賦益權」的分配，自然達到留才效果，因此「賦益權」通常都是員工留越久，帳戶分得的比例越高，員工待到約定期滿所累積的帳戶價值即歸屬員工所有。員工退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金，企業主透過保險規劃鼓勵員工能夠在企業久任服務，達到企業留才目的，創造企業與員工雙贏。台灣人壽建議，企業可運用「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」，透過團體年金保險特性，做為規劃優秀員工留才選項，人才是企業組織重要的資產，擁有好的人才能幫助企業穩定成長，企業在法令規定的勞工退休金和勞保之外，從員工保險下手，為留住優秀人才加碼，打造員工另一層保障，創造企業人力優勢、以提升企業經營效率與長期發展
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（路透新加坡3日電）泰國總理帕拉育和印度國防部長巴里卡今天在亞洲安全高峰會發言時，呼籲維護國際法。聯合國常設仲裁法院將就南海主權爭端作出重大裁決。 但他們兩人並未表示，仲裁法院可能將在數週內作出的裁決應具約束力。菲律賓已就中國大陸對南海廣大範圍的主權聲索，向設於荷蘭海牙的這座仲裁法院提出異議。 帕拉育（Prayuth Chan─ocha）在名為「香格里拉對話」的這項高峰會中發表主題演講時說：「我們支持遵照聯合國海洋法公約（UNCLOS）等國際法，和平解決爭端。」 稍早美國參議員馬侃表示，中國大陸若不承認仲裁法院對南海主權爭議作出的裁決，則他對後果感到憂心。他籲請亞洲各國支持美方聲明，即裁決結果應具約束力。 巴里卡（Manchar Parrikar）則在會議空檔時說，印度支持遵照國際法以處理這項爭端。 他說：「我們對南海的政策十分清楚，就印度而言，我們一向堅持，各方都應遵照國際法和其他各種國際規範來和平解決此事。」 率領美國代表團出席香格里拉對話的國防部長卡特（Ash Carter），將在會中爭取各國廣泛支持仲裁法官的陳述，即相關裁決必須具有約束力。中央社(翻譯)
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